Опыт работы: 3−6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя или гибрид
Ключевые задачи:- поиск новый поставщиков ГП и подрядчиков для отшива продукции по давальческой схеме;
- утверждение поставщика для производства;
- контроль себестоимости;
- управление каталогом поставщиков для производства товаров, импортных товарно-материальных ценностей, контроля качества и упаковки продукции;
- координация процесса заключения и актуализации договоров с поставщиками;
- контроль сроков и своевременности разработки и производства на всех этапах;
- отслеживание статистики по качеству;
- предсезонное планирование;
- согласование стратегии по закупкам товаров на коллекцию в разрезе товарных групп;
- консультирование по грамотному планированию закупочных цен на коллекцию;
- согласование MFP на коллекцию;
- планирование распределения бюджета закупок по регионам и поставщикам на основании плана развития и MFP;
- согласование CAP/LP на коллекцию;
- управление процессами закупки продукта от создания документации до отгрузки.
- согласование еженедельных планов по внутри сезонному управлению и планированию;
- согласование условий контрактов;
- осуществление регламентации процессов в части утверждение внешней и внутренней нормативной документации;
- контроль и планирование бюджета и платежей;
- внедрение нормативов документации ВЭД (коммерческие инвойсы, проформы-инвойс, контракты, гарантийные письма и тд);
- планирование штатной численности своего подразделения;
- проведение собеседований, развитие своей команды.
Мы ожидаем от вас:- аналогичный опыт работы с фабриками и производством, опыт работы в отделе девелопмента более 3х лет;
- знание ВЭД;
- опыт управления командой;
- высшее образование, желательно швейное;
- высокая экспертиза производственного цикла в сфере fashion;
- владение программами 1С, google docs, excel.
Мы предлагаем:- оформление согласно ТК РФ;
- график работы — 5/2 (9 — 18), офис/гибрид;
- просторный и современный офис, с организованным кофе-поинт и комнатой отдыха для удобства сотрудников;
- бонусы на продукцию модного Дома;
- расширенная программа ДМС «Корпоративное здоровье премиум»;
- корпоративные мероприятия для сотрудников и их семьи;
- возможность профессионально развиваться с сильными наставниками;
- открытая корпоративная среда, способствующая творчеству и развитию.